Holen Sie das Beste aus jedem Interview heraus
Optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess mit KI-Unterstützung in Echtzeit, die Ihnen hilft, Talente treffsicherer zu bewerten, wichtige Details zu erfassen und fundierte Personalentscheidungen zu treffen.
Bessere Interviews führen
Erhalten Sie Echtzeit-Impulse und Folgefragen, die das Potenzial von Bewerbenden sichtbar machen.
Cultural Fit bewerten
Erkennen Sie wichtige Indikatoren für Teamkompatibilität und Führungspotenzial.
Kein Detail mehr verpassen
Erstellen Sie automatisch detaillierte Kandidatenprofile und Interview-Protokolle.
Wie Hedy funktioniert
Interview starten
Legen Sie Ihr Telefon in der Nähe ab und aktivieren Sie Hedy mit einem Fingertipp. Funktioniert bei persönlichen Gesprächen, Videocalls oder Telefoninterviews.
Echtzeit-Unterstützung erhalten
Erhalten Sie sofortige Hilfe über die unauffällige Oberfläche von Hedy. Während Ihres Interviews unterstützt Sie Hedy dabei:
- Aufschlussreiche Folgefragen zu stellen
- Angaben zu überprüfen
- Den Cultural Fit zu bewerten
- Gehaltsdiskussionen zu navigieren
- Erfahrung und Kompetenzen zu erfassen
- Schlüsselqualifikationen zu dokumentieren
Bessere Entscheidungen treffen
Greifen Sie auf umfassende Kandidatenprofile und Interview-Zusammenfassungen zu. Chatten Sie mit Hedy über vergangene Interviews, um Bewerbende zu vergleichen und Einstellungsempfehlungen vorzubereiten.
Bessere Interviews, bessere Einstellungen
Interview-Exzellenz
Heben Sie Ihren Recruiting-Prozess auf das nächste Level – mit Hedy als Interviewpartner.
- Gezielte Folgefragen sofort generieren
- Erfahrungslücken und mögliche Bedenken identifizieren
- Motivation und Ambitionen der Bewerbenden nachverfolgen
Ask about their experience leading cross-functional teams.
You haven't covered salary expectations — bring it up before wrapping.
They mentioned a career gap — follow up with an open-ended question.
Globale Recruiting-Unterstützung
Brechen Sie Sprachbarrieren im internationalen Recruiting auf.
Insights delivered in your preferred language
Ihr Partner für Personalentscheidungen
Transformieren Sie Ihren Recruiting-Prozess mit den erweiterten Funktionen von Hedy.
Everything captured, nothing missed
After every session Hedy delivers a complete summary, detailed notes, and extracted to-dos.
- Fragen spontan formulieren
- Erfahrungslücken und mögliche Bedenken identifizieren
- Detaillierte Kandidatenprofile erstellen
Session Summary
ReadyKey takeaways
Action items
Languages
Hedy Ökosystem
Hedy ist auf all Ihren Geräten verfügbar. Erfassen Sie jedes Gespräch, wo auch immer es stattfindet.
Häufig gestellte Fragen
Wie unterstützt Hedy Recruiterinnen und Recruiter sowie Personalverantwortliche?
Hedy transkribiert Bewerbungsgespräche in Echtzeit, schlägt Folgefragen vor, um Erfahrungen gezielt zu vertiefen, und erstellt strukturierte Zusammenfassungen für Debriefs. Statt während des Gesprächs Notizen zu tippen, bleiben Sie voll auf die Kandidatin oder den Kandidaten fokussiert — Hedy erfasst jedes Detail und erkennt Muster über Ihre gesamte Pipeline.
Kann Hedy mir helfen, Interviews mit verschiedenen Kandidatinnen und Kandidaten konsistenter zu gestalten?
Ja. Speichern Sie die Stellenbeschreibung und Ihre unverzichtbaren Kriterien als wiederverwendbaren Sitzungskontext, erstellen Sie dann für jeden Kandidaten ein Thema und fügen Sie diesem alle Gesprächsrunden hinzu. Hedy erstellt für jeden Kandidaten ein Profil, das Bedenken und unbeantwortete Fragen in die nächste Runde übernimmt. Außerdem können Sie mit Hedy über frühere Interviews chatten, um zu vergleichen, wie Kandidaten dieselbe Frage beantwortet haben.
Erfüllt Hedy die Datenschutz- und Einwilligungsanforderungen im Recruiting?
Hedy gibt Ihnen die Kontrolle: Die Spracherkennung läuft standardmäßig auf Ihrem Gerät, Transkripte werden bei der Übertragung verschlüsselt, und Sie können Sitzungen jederzeit löschen. Auf geeigneter Hardware kann Local AI Processing auch die KI-Analyse auf dem Gerät ausführen. Hedy ist DSGVO-konform, nach SOC 2 Type I testiert und bietet für Cloud-Funktionen Datenresidenz in der EU oder den US. Informieren Sie Kandidaten stets vor Beginn des Interviews darüber, dass Sie das Gespräch aufzeichnen oder KI-Transkription verwenden. Die Einwilligungspraxis unterscheidet sich je nach Rechtsordnung. Halten Sie sich daher an die vor Ort geltenden Gesetze.
Kann Hedy automatisch Hiring-Debriefs und Panel-Zusammenfassungen erstellen?
Ja. Nach jedem Interview erstellt Hedy eine Zusammenfassung mit Stärken, Lücken, wichtigen Zitaten und Ihren nächsten Schritten. Bei Panel-Interviews mit mehreren Interviewerinnen und Interviewern erhalten Sie ein einziges Transkript mit Sprecheridentifikation — was die Abstimmung nach dem Debrief erheblich beschleunigt, verglichen mit dem Abgleich von Notizen dreier verschiedener Recruiterinnen und Recruiter.
Wie verhält sich Hedy im Vergleich zu ATS und anderen Recruiting-Tools?
Hedy ist eine Ergänzung, kein Ersatz. ATS-Plattformen verwalten Kandidatinnen und Kandidaten sowie Pipelines; Hedy erfasst das Interview selbst — Transkript, Zusammenfassung, vorgeschlagene Folgefragen und Panel-Debrief. Hedy integriert über Zapier, n8n, Webhooks, MCP und eine öffentliche API, sodass Sie Transkripte und Zusammenfassungen direkt in Ihr bestehendes ATS leiten können.
Wie richte ich Hedy für Interviews ein?
Die Einrichtung dauert etwa fünf Minuten: Speichern Sie die Stellenbeschreibung als wiederverwendbaren Sitzungskontext, erstellen Sie für jeden Kandidaten ein Thema und starten Sie Ihre erste Sitzung. Die Schritt-für-Schritt-Anleitung erklärt die vollständige Einrichtung, die Live-Schnellaktionen und wie das Kandidatenprofil über mehrere Runden hinweg aufgebaut wird. Anleitung zur Recruiting-Einrichtung lesen →
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